Trenerski posao je vrlo težak i dugotrajan. Često trebate napisati opis osobe koja zauzima datu funkciju. Ponekad trener može zatražiti ovu vrstu dokumenta.
Instrukcije
Korak 1
Proučite pravila dizajna za sve vrste karakteristika i odaberite onu koja je pogodna za trenera. Da biste to učinili, posjetite sljedeći resurs: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Vrlo je važno znati pravila za imenovanje adresa, postavljanje datuma, freski i prezimena. U izjavu napišite samo 2-3 rečenice za svaku od sljedećih točaka.
Korak 2
Ukratko opišite količinu posla koji je obavio trener. Po ovom kriterijumu mora mu se dodijeliti pozitivna ocjena ako trener prisustvuje svim klupskim treninzima, aktivno učestvuje u životu sportske organizacije, dolazi na sve sastanke sa rukovodstvom ekipe itd. Ako propusti nastavu, treninge, sportske događaje, tada mu u ovom slučaju ne može biti dodijeljena najviša ocjena.
Korak 3
Napišite o tome kako može analizirati događaje i donositi odluke. Ako se trener uvijek vodi logikom, ozbiljno vaga sve činjenice "za" i "protiv" i donosi na osnovu ove odluke, tada je vrijedan pohvale. Također ga vrijedi pozitivno ocijeniti ako želi riješiti suštinu problema, a ne njegove posljedice. Ako odluke trenera nisu uvijek potkrepljene stvarnim činjenicama, ne biste ga trebali ocjenjivati previsoko.
Korak 4
Takođe spomenite kako trener zna kako planirati i organizirati događaje. Specifičnosti sportskog rada uvijek uključuju veliki broj takmičenja, trening kampova, otvorenih treninga i drugih važnih događaja. Dajte mu dobru ocjenu ako uspije vremenski odrediti radno vrijeme tima, pridržavati se rasporeda i biti dobar organizator gore navedenih aktivnosti. Ako je ovaj aspekt trenera šepav, onda je malo vjerojatno da bi trebao biti dostojan oduševljenih kritika. Istaknite na čemu još treba raditi.
Korak 5
Objasnite trenerovu sposobnost interakcije sa sportistima i kolegama. Ovo je još jedan važan aspekt ličnosti vrijedan pomena u njegovoj karakterizaciji. Sastoji se u sposobnosti upravljanja sobom, svojim postupcima i osjećajima. Ostavite pozitivne povratne informacije ako trener može pozitivno odgovoriti čak i na teške stresne situacije. Ako u sportskom timu stvori nervoznu atmosferu, onda zaslužuje negativnu ocjenu.
